据 Woofun AI 消息，以太坊基金会（EF）宣布裁员 20% 并实施全新的五层工作架构，旨在强化抗审查、鲁棒、开放、私密及安全（CROPS）的核心属性。新架构将职责划分为核心层、访问层、用户层、共识层及机构互动层。核心层聚焦底层技术安全与抗量子威胁；访问层确立 "zero option" 原则，确保用户操作无需依赖不可验证中介；用户层致力于弥合应用与技术端的割裂；共识层负责传播以太坊价值观；机构互动层则强调在自我主权前提下开发集成案例。EF 重申，尽管面临机构化压力，仍将坚持去中心化原则，防止公链演变为受单一权威控制的体系。