據 Woofun AI 消息，以太坊基金會（EF）宣佈裁員 20% 並實施全新的五層工作架構，旨在強化抗審查、魯棒、開放、私密及安全（CROPS）的核心屬性。新架構將職責劃分爲核心層、訪問層、用戶層、共識層及機構互動層。核心層聚焦底層技術安全與抗量子威脅；訪問層確立 "zero option" 原則，確保用戶操作無需依賴不可驗證中介；用戶層致力於彌合應用與技術端的割裂；共識層負責傳播以太坊價值觀；機構互動層則強調在自我主權前提下開發集成案例。EF 重申，儘管面臨機構化壓力，仍將堅持去中心化原則，防止公鏈演變爲受單一權威控制的體系。