據 Woofun AI 消息，部分此前以人工智能爲由裁員的企業正重新招攬員工，因自動化系統無法完全承擔相關任務。福特最新轉變策略，重新聘用數百名經驗豐富的工程師，以解決自動化系統無法處理的質量問題。福特硬件工程部門副總裁查爾斯·普恩表示，人工智能效果取決於訓練信息質量。

澳大利亞聯邦銀行去年解僱40多名客服人員並引入AI語音機器人，因系統無法滿足需求導致來電量上升，最終撤銷裁員決定。IBM利用AI替代部分HR工作，雖能處理94%常規請求，但無法應對涉及倫理困境的剩餘6%，計劃到2026年將美國基層崗位招聘規模擴大兩倍。Orgvue報告顯示，39%企業領導者因引入AI裁員，其中55%承認決策失誤。Robert Half數據顯示，32%的美國招聘經理最初因AI取消崗位，後重新招聘相同或類似人員。國會技術大學指出，人工智能正在改變工作場所，但各企業逐漸意識到，人機協作比完全取代人工更具價值。