Woofun AI 获悉，以太坊基金会（EF）宣布启动为期数月的组织重组，旨在调整人员配置与财务管理，使运营活动与未来工作重点保持一致。此次改革导致约 20% 的员工离职，共计 54 个岗位被裁减。

基金会将工作内容重新划分为五个主要领域：协议层面、访问机制层面、用户层面、社区层面以及机构层面，并设立专门的运营管理团队。协议层面聚焦核心技术升级与安全；访问机制层面关注用户交互与验证工具；用户层面负责教育与影响评估；社区层面维护开源及隐私组织合作；机构层面则致力于与企业、政府及金融机构制定标准并推动技术采用。

针对离职员工，基金会提供相当于每工作一年一个月工资的补偿金，或依据当地法律标准进行赔偿。此外，EF 还提供过渡支持，包括协助在生态内寻找新机会及提供职业发展补助金，部分员工预计将通过其他组织继续参与以太坊建设。