据 Woofun AI 消息，部分此前以人工智能为由裁员的企业正重新招揽员工，因自动化系统无法完全承担相关任务。福特最新转变策略，重新聘用数百名经验丰富的工程师，以解决自动化系统无法处理的质量问题。福特硬件工程部门副总裁查尔斯·普恩表示，人工智能效果取决于训练信息质量。

澳大利亚联邦银行去年解雇40多名客服人员并引入AI语音机器人，因系统无法满足需求导致来电量上升，最终撤销裁员决定。IBM利用AI替代部分HR工作，虽能处理94%常规请求，但无法应对涉及伦理困境的剩余6%，计划到2026年将美国基层岗位招聘规模扩大两倍。Orgvue报告显示，39%企业领导者因引入AI裁员，其中55%承认决策失误。Robert Half数据显示，32%的美国招聘经理最初因AI取消岗位，后重新招聘相同或类似人员。国会技术大学指出，人工智能正在改变工作场所，但各企业逐渐意识到，人机协作比完全取代人工更具价值。