Woofun AI 獲悉，以太坊基金會（EF）宣佈啓動爲期數月的組織重組，旨在調整人員配置與財務管理，使運營活動與未來工作重點保持一致。此次改革導致約 20% 的員工離職，共計 54 個崗位被裁減。

基金會將工作內容重新劃分爲五個主要領域：協議層面、訪問機制層面、用戶層面、社區層面以及機構層面，並設立專門的運營管理團隊。協議層面聚焦核心技術升級與安全；訪問機制層面關注用戶交互與驗證工具；用戶層面負責教育與影響評估；社區層面維護開源及隱私組織合作；機構層面則致力於與企業、政府及金融機構制定標準並推動技術採用。

針對離職員工，基金會提供相當於每工作一年一個月工資的補償金，或依據當地法律標準進行賠償。此外，EF 還提供過渡支持，包括協助在生態內尋找新機會及提供職業發展補助金，部分員工預計將通過其他組織繼續參與以太坊建設。