CROPS 争议引爆解雇诉讼，Vitalik Buterin 涉入

据 Woofun AI 消息，以太坊基金会深陷法律诉讼漩涡，前员工 指控其因反对内部政策及披露癌症诊断信息而遭报复性解雇。科罗拉多州联邦法院已受理此案，联合创始人 亦被列为被告，引发行业对去中心化组织治理模式的审视。

Woofun AI 整理数据显示，冲突核心在于 2026 年 3 月 13 日发布的 CROPS 政策文件。该文件虽强调抗审查与开源，但第 11 页'源代码切腹许可'章节以自杀隐喻惩罚违约，引发 79 名员工投票要求删除。Fulton 与同事 协助组织 53 人签署联名信表达疑虑，尽管管理层澄清非字面意思，该条款仍被保留并上链。Fulton 于 2026 年 3 月 24 日告知管理层其患癌，随后在 4 月 6 日被解雇，期间未收到任何正式纪律警告。

诉讼细节披露了 Fulton 被解雇后与 Vitalik Buterin 的对话内容，后者据称讨论了员工公开质疑管理层可能带来的组织后果。Fulton 声称其过往绩效评估均为良好，现寻求收入损失及其他损害赔偿。

值得注意的是，此次纠纷发生在基金会经历重大变革之后：2026 年 6 月 23 日，基金会宣布重组导致约 20% 的员工（即 54 人）离职，并设立协议开发、访问权限管理等五个运营小组，旨在集中资源推进以太坊长期目标。

这场诉讼将内部就业惯例与区块链治理透明度置于聚光灯下。尽管争议不涉及技术底层，但永久记录在链上的争议性条款与高层对话记录，暴露了去中心化理想与科层制管理间的深层张力。这是继多次治理分歧后，以太坊核心机构面临的又一次合规与声誉挑战。