癌症员工拒签切腹誓约被裁，Vitalik 录音成关键证据

据 Woofun AI 消息，2026 年 11 月 4 日，科罗拉多联邦法院受理了一起针对（EF）及其核心人物的民事诉讼，原告为前协议支持团队负责人 。Fulton 指控自己在确诊卵巢癌后遭到报复性解雇，根本原因在于她带头抵制了引发行业震荡的 文件及其中的 条款。诉状将联合创始人 列为共同被告，并引用了其内部录音作为关键证据，揭开了以太坊基金会 2026 年剧烈转型中一段充满争议的组织治理往事。

法庭文件梳理出一条令人不安的时间线，揭示了 Fulton 从绩效巅峰到被扫地出门的急剧转折。2025 年 9 月，Fulton 在 EF 获得了职业生涯最高的绩效评级，评语为'greatly exceeding expectations'，并随之获得了 21.9% 的薪资上调。她所领导的协议支持团队是以太坊核心开发流程的中枢，负责统筹核心开发者会议、追踪网络升级进度以及运营 人才培养计划。

然而，2026 年 3 月 13 日，EF 发布了一份长达 38 页的 Mandate 文件，彻底改变了组织氛围。该文件并非传统的使命声明，而是充斥着 Milady NFT 风格的视觉元素，包括身着内衣的弓箭手插图，并在第 11 页嵌入了源自 Remilia wiki 的 Source Seppuku License。这段文字要求签署者承诺，若违反文件原则将'自愿退出'，其措辞直接借用了日语中'切腹'的概念。鉴于该组织在一年前刚经历了一位同事自杀身亡的悲剧，这种带有强烈自杀隐喻的条款迅速引爆了内部恐慌。据诉状披露，79 名员工投票要求移除该条款，Vitalik Buterin 当时承诺将进行'重大修改'。但修改并未如期而至，这份包含'自杀誓约'的文件反而被永久记录在了以太坊区块链上，成为无法抹去的数字痕迹。

三月的最后十天成为了冲突爆发的临界点。3 月 19 日，Fulton 被正式确诊患有卵巢癌。仅仅一天后的 3 月 20 日，EF 联合执行董事 向全体员工发出最后通牒：必须签署对 Mandate 的忠诚宣誓，否则将被视为自动辞职。3 月 24 日，Fulton 向管理层披露了自己的癌症诊断结果。次日，即 3 月 25 日，Fulton 与同事 共同起草了一封联名信，由 53 名'协议集群'成员签署并递交给 EF 董事会。信中明确表示他们'拒绝在胁迫下签署'Mandate，但强调这并不构成辞职。这 53 个签名意味着协议团队绝大多数成员站在了管理层的对立面。

然而，反抗并未换来对话。4 月 6 日，Fulton 被解雇；在随后的 30 分钟内，联名信的另一位发起人 Trent Van Epps 也遭到解雇。EF 方面未提供任何具体的解雇理由，这种沉默加剧了事件的诡异色彩。

Woofun AI 整理数据显示，整份诉状中最具杀伤力的证据，来自 Vitalik Buterin 本人的一段录音。据 Fulton 陈述，2026 年 5 月 1 日，她与 Vitalik 进行了一次通话，该通话被完整录制。Buterin 在电话中坦言，他一直在思考的核心问题是：'你想在 EF 内部奖励什么样的行为模式'。其言外之意清晰而冷酷：在管理层面前'搞事情'的人，不应获得正面结果；若给予抗议者优待，将鼓励更多人效仿。