患癌员工起诉以太坊基金会：指控 Vitalik Buterin 参与解雇

据 Woofun AI 消息，科罗拉多州联邦地区法院于 11 月 4 日受理了一起针对以太坊基金会及其核心人物的诉讼，原告为前协议支持团队负责人 。该案件直接指控以太坊联合创始人 及其他四人，核心争议在于 Fulton 在披露癌症病情并组织员工反对基金会新指令后，迅速遭到解雇。

Fulton 在以太坊社区中以''闻名，她指控时任联合执行董事的 在其披露病情 13 天后的 4 月 6 日将其解雇。据 Woofun AI 整理，Fulton 与同事 共同组织了一封由 53 人签名的回函，认可指令目标但反对要求员工必须表态支持才能保住工作的规定。诉状指出，Aue 在相隔 30 分钟内分别解雇了两人，且 Vitalik Buterin 作为董事会成员协助制定并推动了该指令。部分员工反对指令中涉及'仪式性自杀'的表述，Aue 则称其为比喻。Fulton 以残疾歧视、报复及侵犯医疗休假权利为由，要求赔偿被扣工资及损害赔偿金。

面对指控，以太坊基金会新加坡子公司以太坊亚太有限公司的律师在 5 月 14 日的信件中否认存在非法行为或报复，并强调离职协议具有约束力。该基金会此前于 3 月发布准则，明确其在以太坊发展中的角色，强调抗审查能力、开源代码、隐私与安全，并聚焦协议评级上调、研究及开发者工具开发。截至报道发布时，媒体尚未获得基金会、Fulton 及 Van Epps 的进一步回应。

此案暴露了去中心化组织在内部治理与法律合规间的张力。随着以太坊生态扩张，基金会角色日益关键，此类诉讼可能促使更多机构审视其雇佣实践与透明度机制。这是继早期社区争议后，又一次对以太坊核心治理结构的直接法律挑战。