8 个月逆袭:宾大生弃华尔街,代码敲开 a16z
核心要点
Dhruv Gupta因厌恶摩根士丹利官僚体系离职,凭借TikTok引流与 4 小时代码作品,先后加入Kalshi、Polymarket及MTS,最终联合Erik Torenberg创立Cosign,重构人才发掘路径。
据 Woofun AI 消息,在高度依赖名校光环与人脉内推的金融科技圈,宾夕法尼亚大学学生 用 8 个月时间走出了一条截然不同的破局路径。他先后告别与,通过内容杠杆与代码实力敲开 、 大门,火线加盟 ,最终联合 创立 ,为局外人撬动顶级团队提供了可复制的实操样本。
大一刚踏入宾夕法尼亚大学校园时,Dhruv Gupta 对职场认知的边界极为狭窄,甚至不知道除了 FAANG 科技大厂之外还有其他职业选择。走在校园主干道 Locust Walk 上,他偶然与 GRC 社团摊位前的人对视,才第一次听闻咨询行业的存在;至于投行与对冲基金的光环,当时的他同样一无所知。
这种信息不对称并未阻碍他的求职进程,在大一暑期实习尚未着落之际,他便稀里糊涂地拿下了摩根士丹利的大二暑期量化实习。当时他在校招平台 Handshake 上疯狂海投 2024 年暑期岗位,顺手点击了一个 2025 年暑期的职位,结果一路通过三轮面试并成功获得录用通知。
然而,正是这份工作让他彻底认清了自己对大公司官僚体系的厌恶。在实习最后几周,他申请一个大语言模型 API 密钥以进行实验,得到的答复却是:'如果你在实习开始前两个月提出申请,等将来正式入职全职岗位时说不定能批下来。'这种缓慢的工作节奏与极低的预期,让他感觉同事们将'职场表演'磨炼得炉火纯青,却早已不在乎工作本身的价值。
为了打破这种困境,Dhruv Gupta 开始利用内容杠杆寻找新机会。高中最后一年,他为了吸引一位女生的注意开始拍摄 TikTok,几条早期视频(视频 1、视频 2、视频 3)意外小火,促使他养成了定期更新的习惯,主要利用暑假发布工程与量化内容的视频,逐渐建立起'垂类小网红'的人设。从经济效用角度考量,他对预测市场一直抱有浓厚兴趣,因此当收到 @salmanso_ 发来的私信时,他感到自己仿佛是天选之子。在意识到自己真正想做的是底层产品研发后,他发现 Kalshi 当时没有适合的产品岗位,于是给唯一在 Polymarket 工作的宾大校友发了一封措辞相当冲的邮件。虽然起初收到了 @wasabiboatresearch 的回复,但随后对方没了下文。
Woofun AI 整理数据显示,他随即花了 4 个小时埋头狂敲代码,做出了两个略显简陋的小项目。正是这两个作品成功引起了 Will 的兴趣,委托他为 news.polymarket.com 开发一款软件。
这一合作顺理成章地延伸为他协助搭建 polymarket.com/polygraph 周边工具、开发 thespread.news,期间他还撰写了文章 1、文章 2、文章 3。
在 Polymarket 工作期间,Dhruv Gupta 还阴差阳错地差点创办了两家公司。一次是与才华横溢的 及 联合创始人 @no__________end 合作,另一次则是与沃顿商学院的一位统计学教授搭档,这位教授是全球马尔可夫链领域的顶尖专家,热衷于用预测市场教授概率论。虽然这两次创业尝试最终未能落地,但他从中彻底摸清了融资逻辑、识人之道以及多项前沿小众技术,读者可通过链接查看详情。
就在第二个创业项目即将敲定种子前轮融资、需要他全职投入之际,他意识到自己更想在媒体领域做产品。幸运的是, 当时开启了第二期'新媒体研究员'(New Media Fellows)招募计划,由时任合伙人 @liangsays()牵头。两人见面后保持联系,后来 Brent 离开 创办新媒体平台 MTS 时,希望找人搭建类似 Polymarket 的产品系统。

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