币安员工重复未通过钓鱼测试或面临解雇

内部红队每月发起模拟攻击，测试结果纳入绩效评估，严重违规者评分降至最低并可能被解雇。

据 Woofun AI 消息，币安首席安全官 Jimmy Su 披露，公司内部红队每月发起模拟钓鱼攻击以评估员工安全习惯。此类测试已开展三至四年，目前整体安全水平明显改善。测试结果直接计入绩效评估，重复未通过者评分将受负面影响，严重且反复未通过可能导致评分降至最低并被解雇。模拟场景包括伪装成招聘人员或提供会议邀请以收集个人信息。