科技招聘偏好经验权重上升 5% 至 10%

a16z 数据显示科技招聘转向重经验轻技能，AI 重塑安全与就业格局，筛选标准发生结构性变化。

据 Woofun AI 消息，a16z Charts 汇总近期数据指出，自 2025 年 1 月以来，科技行业招聘策略出现明显转向。企业对候选人工作年限的偏好度提升，同时对技能数量的要求有所下降，整体变化幅度约为 5% 至 10%。

图表分析表明，企业在岗位筛选过程中正在降低技能清单的权重，转而更加重视候选人的经验积累。这一趋势与 AI 技术引发的技能缺口密切相关，人工智能正在深刻改写网络安全与就业市场的整体格局。