因拒签'切腹'条款遭解雇，以太坊前员工起诉 V 神

据 Woofun AI 消息，美国科罗拉多州法院近日受理了一起针对以太坊基金会及其核心高管的诉讼，原告为前员工凯琳·弗尔顿（Kaelin Fulton）。弗尔顿指控以太坊基金会、联合执行主任巴斯蒂安·奥韦、 联合创始人 Vitalik Buterin（V 神）以及一家新加坡关联企业在 2026 年 4 月对其实施了非法解雇，并涉嫌基于残疾的歧视及侵犯医疗休假权利。这场法律纠纷的核心导火索，是一份在组织内部引发剧烈震荡的政策文件。争议的根源可追溯至 2026 年 2 月，当时以太坊基金会理事会向全体员工发放了名为《以太坊基金会使命宣言》的组织政策文件。该文件第 11 页包含了一段极具争议的文字，被称为"切腹许可证"，其中规定若未能遵守开源许可证的相关要求，相关人员须"以刀结束自己的生命"。

尽管这一条款被广泛认为仅是以开源许可证名义编写的修辞性文字，但其极端表述仍引发了内部强烈反弹。79 名员工随即投票要求删除该条款，理事会虽表示将着手大幅修改，但在 3 月公布的最终版本中，相关文字不仅未被移除，反而被永久保留在区块链上。面对员工的质疑，联合执行主任奥韦向团队解释称，关于"切腹"的表述仅是章程中"装饰性内容的一部分"，不应被字面理解。

然而，奥韦随后要求所有员工在规定时间内提交同意章程的表格，并明确警告未提交者将被视为有意辞职。在此压力下，弗尔顿与牵头推动删除投票的同事特伦特·范·埃普斯于 3 月下旬收集到了 53 人的签名，其中包括协议部门约一半的成员，共同提交了拒绝强制同意且明确表示不会辞职的联名信。奥韦将这些签名视为不满的表达，因此所有签名者最初都继续留任。

然而，局势在 4 月 6 日发生突变，奥韦仅解雇了弗尔顿和埃普斯两人。根据诉状显示，奥韦在解雇面谈中虽承认弗尔顿的工作表现优异且深受同事认可，但却拒绝给出明确的解雇理由。

更关键的是，弗尔顿曾以书面形式告知管理层自己于 3 月被诊断出患癌以及后续的治疗计划，并请求不要因自己拒绝填写同意表格而改变其雇佣状况，但管理层无视了这一请求，也未为其提供适当的医疗休假指导。作为原告的弗尔顿要求宣布解除雇佣协议无效、支付拖欠的工资及福利、赔偿未来可能遭受的损失以及相应的赔偿金等。诉状还提到了解雇三周半后弗尔顿与 Vitalik Buterin 之间的对话录音。据称，布特林对于这种形式的解雇表示："如果通过制造混乱就能获得成果的话，那么所有人都会认为，在组织内部或外部制造混乱才是在以太坊基金会取得成功的手段。"需要指出的是，诉状中的内容尚未在法庭上得到核实。

Woofun AI 整理数据显示，以太坊基金会从 2025 年开始进行组织改革，2026 年 6 月宣布组织重组工作已经完成，约有 20%，即 54 名员工离开了基金会，同时该基金会也转型为五个部门的架构。此次诉讼不仅是对个体权益的捍卫，更是对去中心化组织治理边界的一次司法试探。随着 ETH 生态的日益成熟，基金会内部管理的透明度与合规性正面临前所未有的审视。

这一案件若胜诉，或将重新定义 Web3 组织在处理员工异议与政策执行时的法律底线，标志着去中心化理想与现实职场法规之间的冲突进入深水区。