Vitalik 卷入 EF 解雇诉讼，切腹条款与癌症披露成焦点

据 Woofun AI 消息，（）及其核心人物正面临一场严峻的法律挑战。前协议支持团队负责人凯琳·富尔顿（，社区名 ）于 11 月 4 日在科罗拉多州联邦法院提起诉讼，被告方包括 EF 相关实体、管理人员巴斯蒂安·奥厄（）以及 等共六方。这起案件的核心争议并非单纯的人事变动，而是围绕一份包含极端措辞的使命宣言、员工异议处理机制以及潜在的医疗歧视指控展开。Nixo 作为唯一原告，其诉状将 EF 内部的治理逻辑推向了公众视野，揭示了去中心化理念在实体机构运营中可能遭遇的制度性困境。

值得注意的是，尽管有 53 名员工联名支持其立场，但并未共同提起诉讼，这使得案件焦点高度集中于 Nixo 个人的解雇原因及其背后的多重动因。Woofun AI 整理数据显示，该诉讼不仅涉及雇佣关系的合法性审查，更触及了 Web3 领域头部机构在文化构建与法律合规之间的深层矛盾，其判决结果可能对整个行业的雇主责任认定产生深远影响。

这场法律纠纷的根源，可以追溯至 EF 董事会于 3 月 13 日发布的《EF Mandate》。该文件旨在阐明基金会的使命与决策原则，强调抗审查、开源、隐私和安全等核心价值，并明确基金会仅是网络的参与者而非支配者。

然而，文件中一段名为"Source Seppuku License"的文字引发了巨大争议。该条款规定，若软件作者或维护者未遵守承诺或修改许可，应"以剑结束自己的生命"。在最终版本发布前，已有 79 名员工投票支持删除这段文字，但它仍以插画形式被保留在文件中。真正将文化争议转化为雇佣危机的，是随后出现的强制表态要求。据诉状记载，奥厄在 3 月 20 日要求员工限期提交表单，承诺投入 Mandate 确立的方向，否则将被视为选择离开 EF。

尽管管理层澄清该文字仅为艺术表达，不应按字面理解为自杀要求，且表单也注明承诺与"切腹"无关，但员工反对的重点已转向为何在短期限内必须对包含争议文本的文件进行表态。

这种高压下的合规要求，为后续的冲突埋下了伏笔。

随着争议的升级，员工异议逐渐组织化。3 月 25 日，由 Nixo 与同事特伦特（）组织的联名信最终获得协议部门 53 人署名，约占该部门人数的一半。信中明确表示支持 Mandate 的总体方向，愿意继续工作，但无法在当时的条件下真诚地作出确认，并声明联署者并未辞职。两天后，奥厄向员工表示，他将联署理解为对流程和表单的不满，同时认可他们对文件内容另行作出的承诺，甚至承认若能重来会以不同方式处理许多环节。按诉状叙述，当时 53 名联署者均保住了工作。

然而，局势在 4 月 6 日上午急转直下。奥厄先后通知特伦特与 Nixo 离职，两次通知相隔约 30 分钟。Nixo 称，奥厄在通话中认可她过去的工作表现，却表示对她"失去信心"，未给出更具体的理由。

这一时间线使得"因组织异议而遭报复解雇"的指控显得尤为引人深思。诉状还指出，最终版文件将完整条款做成了带故障效果的小图片，导致搜索 PDF 文字时无法直接找到"seppuku"，但气泡中的句子仍可被搜索到，原告借此强调 EF 虽改变了展示方式，却保留了条款原文，暗示管理层对争议内容的刻意保留与对异议者的后续打压存在关联。

除了组织异议，Nixo 的病情披露构成了另一条关键的时间线。她于 3 月 24 日书面告知管理层自己患癌，邮件中明确写道，当时尚未申请休假或工作安排上的照顾，她仍能履行职责，但治疗计划日后可能影响工作。仅仅 13 天后，她便收到解雇通知。Nixo 在诉状中主张，雇主未妥善处理其医疗休假权利，并因疾病及预期治疗需求作出不利决定。