53 人联名抗议遭解雇，以太坊前高管起诉 V 神

据 Woofun AI 消息，美国科罗拉多州联邦地方法院近日受理了一起针对以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 及以太坊基金会（EF）相关实体的诉讼，原告为基金会前协议支持团队负责人 Kayleen Fulton（化名 ）。该案件的核心争议并非单纯的人事变动，而是围绕基金会内部治理准则《》中极具争议的'源代码自杀式许可'条款展开，原告指控其因公开反对该条款并披露自身患有卵巢癌而遭受非法解雇与残疾歧视。

此次诉讼的法律依据建立在一系列紧密相连的时间线与内部沟通记录之上。3 月，以太坊基金会发布了新版运营章程《EF Mandate》，将抗审查性、开源、隐私性和安全性确立为核心价值。

然而，文件中包含的'若基金会未能履行对以太坊的承诺，则应以自杀方式结束生命'的表述引发了剧烈反弹。据诉讼状披露，共有 79 名员工明确要求删除这一被视为极端且不合时宜的条款，但管理层坚持保留，并辩称这仅是一种象征性的修辞手法。面对管理层的强制推行，Fulton 与同事 Trent Van Eps 共同起草了一封联名信，信中虽认同准则的基本方向，但强烈反对强制员工签署包含此类极端承诺的文件。

Woofun AI 整理数据显示，最终有 53 名员工在这封联名信上签字，形成了内部显著的反对声音。

冲突在随后的人事处理中急剧升级。Fulton 声称，在 3 月 24 日向管理层正式披露其卵巢癌诊断结果后，仅 13 天即于 4 月 6 日收到解雇通知。更具戏剧性的是，联名信的另一位牵头人 Van Eps 也在同一天被解雇，两人收到通知的时间间隔仅为约 30 分钟。Fulton 认为，基金会在明知其健康状况的情况下，未依法保障其享受医疗休假的权利，此举直接违反了美国的《残疾人法案》（ADA）和《家庭及医疗休假法》（FMLA）。

此外，诉讼状还引用了 Fulton 与被解雇后 5 月 1 日与 Vitalik Buterin 的对话录音。Buterin 在对话中表达了对员工通过制造争议来影响决策的担忧，Fulton 方将此解读为管理层存在报复性动机的佐证，尽管目前尚无直接证据表明 Buterin 亲自下达了解雇指令。被告方包括以太坊基金会在瑞士和新加坡的法人机构、联合执行董事 Bastian Aue、Vitalik Buterin 以及两家人力资源管理公司，共计 6 名个人及法人实体。其中，以太坊基金会新加坡法人机构已通过法律代表否认存在任何报复或不当解雇行为。

这场诉讼不仅关乎个体权益，更折射出去中心化组织在规模化过程中面临的治理困境。当象征性的激进承诺遭遇现实的法律与伦理边界，内部异议与组织纪律之间的张力便成为引爆点。这是继多家加密机构因内部合规问题引发法律纠纷后，再次将核心开发团队的治理透明度置于聚光灯下。随着案件进入司法程序，以太坊基金会如何在维护其激进文化的同时遵守世俗法律规范，将成为其长期发展的关键考验。