微软裁员万人 vs Anthropic 造富：AI 撕裂硅谷

据 Woofun AI 消息，2026 年的硅谷正经历一场由人工智能引发的剧烈阶层撕裂，一边是 即将登陆让数千名工程师实现财富自由，另一边则是盈利创历史新高的通过'自愿离职计划'（Voluntary Exit Offer，即 VEO）大规模劝退员工，《潜望》的深度观察揭示了这一残酷对照背后的结构性变革。

微软此次推出的 VEO 计划覆盖范围极广，全球约有 6 万名员工符合申请资格，这一数字占到了微软全球约 22.3 万员工总数的 27% 左右，地域上涵盖了美国、加拿大、印度以及英国等核心市场。

值得注意的是，这 6 万人仅是'有资格申请'的基数，而非最终离职人数。微软内部预计实际接受该计划的比例将低于 30%，因此最终离开公司的员工数量可能在 1 万到 2 万之间。

这种'好聚好散'的模式类似于 30 年前国企下岗潮中的'买断工龄'，但此次受影响的是拥有高学历和高培养成本的科技精英阶层，涉及部门包括 Windows、Xbox、财务部门，甚至核心的 AI 后台团队及'现金牛'Azure 云业务部门均无一幸免。

在利润暴涨的同时劝退大量员工，折射出微软从软件公司向重资产基础设施公司转型的底层逻辑。2026 财年，微软净利润同比增长 31%，达到 1337 亿美元，营收达 3318 亿美元，同比增长 18%，日均净赚超 3.6 亿美元。

然而，为了支撑高昂的 AI 投入，微软预计 2026 年资本开支将达 1750 亿美元，相当于其一整年的净利润规模。仅在 2026 财年第四季度，微软就花费了 410 亿美元，其中约三分之二用于购买 GPU、CPU 等设备。

这种将大量资本支出全面倾斜至 AI 基础设施及相关业务的策略，迫使企业更谨慎地评估岗位保留价值，用人来换算力成为必然选择。

微软并非孤例，行业裁员全景显示职场生态正在恶化。2 月， 宣布裁员超过 4000 人，员工总数从 1 万多人降至不到 6000 人，降幅约占总数的 40%；4 月， 宣布裁员约 8000 人，约占员工总数的 10%，同时冻结约 6000 个空缺岗位。在实习的斯坦福大学计算机科学（CS）博士生 对腾讯新闻《潜望》表示，'我不觉得工作难找，不过现在的实际情况是'旱的旱死，涝的涝死'。'他指出，如果是名校且从事 AI 相关行业，尤其是数据中心相关业务，根本不愁工作，AI 创业也在风口上；但如果是一般的码农，找工作的难度陡增。早年被称为'养老大厂'的谷歌、微软、Meta，如今因裁员轮次频繁而人心惶惶，某 Meta 工程师透露，大家甚至需要'抱好团'以防被裁，拿到身份后便想换小厂躺平。

与裁员潮形成鲜明对比的是 Anthropic 带来的造富效应。据 Woofun AI 整理，已向 交表的 Anthropic 大概率会在 11 月上旬进行路演询价，有望在 11 月中下旬正式敲钟上市。7 位联合创始人每人持有约 2.4 亿股，约占 1.4%，7 人合计约 10%。按最近一轮融资价 $58.90/股计算，每人身价约 140 亿美元；若按 2 万亿美元的估值，每人则约 280 亿美元。截至 2026 年 9 月，公司约有 5300 名员工，而 2024 年底只有约 940 人。以'税前 1000 万美元以上'为标准，估计大约 2000 到 3000 人（含离职前员工）将实现财富自由。招股书显示，待确认的 RSU 费用有 237 亿美元，2026 年 2 月员工要约收购规模达 50–60 亿美元，当时估值仅为 3500 亿美元，上市后的价值预期将大幅跃升。