前员工起诉以太坊基金会：因反切腹梗遭报复解雇

据 Woofun AI 消息，11 月 4 日，前员工 在美国科罗拉多州联邦法院正式提起诉讼，被告方包括及其核心人物 。这场法律纠纷的核心并非单纯的技术分歧，而是围绕一份包含争议性文化隐喻的使命宣言所引发的管理冲突与人身权利侵害指控。Nixo 在诉状中指控，自己因参与组织内部抗议活动，且在书面告知管理层罹患癌症仅十三天后，便遭到报复性解雇。

这一事件迅速将基金会推至舆论风口，暴露出该组织在推行激进文化符号与维护员工基本权益之间存在的巨大裂痕。诉讼的爆发标志着以太坊内部关于'抗审查'理念如何落地、以及管理层权力边界问题的矛盾已无法通过内部沟通化解，转而寻求司法层面的裁决。这不仅是个人劳动纠纷，更是对以太坊基金会治理哲学的一次公开审判，其结果可能重塑整个加密社区对组织伦理的认知。

争议的导火索是一份名为 The Ethereum Foundation Mandate 的文件，该文件旨在阐述基金会的存在意义、未来行动纲领及不可妥协的原则。文件核心内容强调以太坊需坚守抗审查、开源、隐私保护及安全底线，并明确基金会并非以太坊的家长、所有者或统治者，而是协助这些原则长期存续的服务者。

然而，问题出现在该文件的第 11 页，其中包含一段被称为 Source Seppuku License（源码切腹许可证）的条款。该条款将未能履行承诺、修改或删除许可证的行为，与'用剑结束自己的生命'这一极端意象联系在一起，并附带一句暗示：若基金会辜负对以太坊的庄严承诺，愿意自刎。

这一内容源自文化圈子，该圈子围绕 Milady（）这一由 在 2021 年推出的二次元头像 NFT 形成。Milady 社区以热衷恶搞、挑衅和反对道德审查著称，许多成员将其视为表达自由观念的文化身份。Vitalik 此前曾使用米莱迪头像，因此这种美学风格出现在基金会文件中具有一定的文化延续性。管理层随后解释，切腹文字属于艺术和文化引用，无须按字面履行，并在员工确认表中补充说明承诺与真正切腹无关。但这一解释并未平息所有员工的疑虑，反而加剧了部分人对管理层面向'表演性激进'的担忧。

Woofun AI 整理数据显示，在 2 月底 Mandate 草稿发给以太坊基金会员工征求意见后，内部反对声浪迅速发酵。共有 79 人投票要求删除包含切腹隐喻的部分，其中有人提到自己前一年刚失去一位因自杀离世的同事，对该内容感到极度不适。

尽管 Vitalik 曾口头答应修改争议内容，但 3 月 13 日公布的正式版 Mandate 却仍保留了该段落。这一举动导致员工讨论焦点从'这个梗是否合适'转向'我们的意见是否被尊重'。3 月 20 日，时任联席执行董事 向全体员工发出最后通牒，要求限期表态。选项仅有两种：承诺执行 Mandate，或申请补偿后离开。不提交表态者，亦被视为选择离开。

这种二元对立的强制表态方式，彻底激化了内部矛盾，使得原本关于文化符号的讨论演变为对管理民主性的质疑。Aue 的强硬立场表明，管理层将文化认同置于员工心理舒适度之上，试图通过高压手段统一内部思想，这与 Mandate 所宣称的'个人自主'原则形成了鲜明反差。

面对管理层的施压，员工们采取了集体行动。Nixo 当时负责生态协议支持，参与协调以太坊核心开发者讨论和升级流程。她与同事 起草了一封联署信，最终获得 53 人签名，约占协议部门员工的一半。这封信的内容至关重要：员工们表示支持 Mandate 的总体方向，承诺继续按抗审查和个人自主的原则工作，但拒绝在失去工作的压力下确认，并明确写道，大家会继续履职，没有辞职。3 月 27 日，Aue 一度接受了这种表达，认可联署者对使命的承诺，也承认处理方式需要改进。