前员工患癌被辞：以太坊基金会深陷诉讼

据 Woofun AI 消息，11 月 4 日，前员工 将及 等人告上美国科罗拉多州联邦法院，指控其在书面告知管理层患癌十三天后、参与组织联署十二天后遭解雇。

这一法律行动将基金会内部关于使命宣言的争议推向公众视野，核心矛盾聚焦于管理层的强制表态要求与员工对"切腹"条款的异议，标志着治理从技术共识向组织伦理层面的深度撕裂。

争议的直接导火索是一份名为 的文件，该文件旨在阐述基金会存在的理由、未来方向及不可妥协的原则。文件明确强调，基金会并非以太坊的家长、所有者或统治者，其核心使命是守护抗审查、开源、隐私保护和安全这四大支柱，确保网络的去中心化属性不被中心许可机制侵蚀。

然而，问题出在第 11 页，其中包含一段 （源码切腹许可证）的插画与文字，将未能履行承诺、修改或删除许可证的行为，与"用剑结束自己的生命"这一极端意象相联系，并暗示若基金会辜负庄严承诺，愿意自刎。

这一表述源自（Milady）文化圈，该圈子围绕 在 2021 年推出的一套二次元头像 NFT 形成，社区成员以热衷恶搞、挑衅和反对道德审查著称，许多成员将其视为表达自由观念的文化身份标识。Vitalik 此前曾使用头像，使得这种美学风格出现在基金会文件中具备了一定的文化背景。管理层事后解释称，切腹文字属于艺术和文化引用，无须按字面履行，并在员工确认表中补充说明承诺与真正切腹无关，试图淡化其字面冲击力。

尽管管理层试图将其定义为文化玩笑，但部分员工对此表示强烈不适。按起诉书的叙述，2 月底草稿发给以太坊基金会的员工征求意见后，79 人投票要求删除这部分内容，其中有人提到自己前一年刚失去一位自杀的同事，认为该条款在敏感时期极具冒犯性。Vitalik 曾答应修改争议内容，然而 3 月 13 日公布的正式版却仍保留了它。

这一转折使得讨论焦点从"这个梗合不合适"转向了"我们的意见到底算不算数"，员工开始质疑管理层对内部反馈的重视程度，信任危机由此滋生。

冲突在 3 月 20 日进一步升级，时任联席执行董事 要求全体员工限期表态，选项只有两个：承诺执行 ，或者申请补偿后离开。不提交表态者，也视为选择离开。Nixo 当时负责生态协议支持，参与协调以太坊核心开发者讨论和升级流程，她与同事 起草了一封联署信，最终获得 53 人签名，约占协议部门一半。这封信明确写道，员工支持 Mandate 的总体方向，承诺继续按抗审查和个人自主的原则工作，但拒绝在失去工作的压力下确认，并强调大家会继续履职，没有辞职。3 月 27 日，Aue 一度接受了这种表达，认可联署者对使命的承诺，也承认处理方式需要改进。

然而 4 月 6 日，两位联署组织者先后被通知解雇。Nixo 在此前十三天已向管理层书面披露自己罹患癌症；她称，解雇通话中，Aue 还肯定了她的工作记录，却拒绝解释解雇原因。

Woofun AI 整理数据显示，诉状同时记录，基金会新加坡主体的律师此前否认违法、胁迫和报复，主张离职协议及仲裁条款有效，将争议定性为正常的雇佣关系终止。

米莱迪社区对此风波持截然不同的视角，将其视为"密码朋克纯化螺旋"的一部分。在米莱迪创作者 等人的理解里，加密首先是一场保护自由的运动，代码能让交易不容易被阻止，但行业也会在文化上慢慢接受审查，开始根据言论是否体面、交往对象是否合适，决定谁有资格参与。Remilia 把对这种变化的反抗叫作"密码朋克纯化螺旋"，即不断把加密拉回言论、市场、结社、信息和思想自由这些原则。米莱迪在这套自我叙述里承担的是文化反抗的角色，冒犯性恰恰有用，一个人能否容忍自己讨厌的头像和玩笑，被他们当作检验自由观念的办法。