联名信发起人遭解雇：以太坊基金会内讧真相

据 Woofun AI 消息，一份新提交的诉讼文件彻底揭开了今年核心贡献者接连离职的内幕，将这场围绕《使命宣言》的权力冲突推向公众视野。联合执行董事（Bastian Aue）被指控将员工对管理层的绝对服从置于核心价值观之上，通过强制签署承诺或离职的最后通牒，导致协议组 53 人联名反对，并最终致使两名联名信组织者被解雇。这场风波不仅暴露了基金会内部治理的深层裂痕，更引发了社区对其是否背离去中心化初衷的广泛质疑。

今年 3 月 13 日，以太坊基金会正式发布了一份名为《使命宣言》（The Mandate）的文件，将其定义为兼具章程、宣言和内部行动指南三重性质的纲领性文档。

尽管该文件在表述上试图展现真诚与实用性，其核心内容也确实触及了以太坊生态的根本原则，但发布时机与执行方式却引发了剧烈震荡。宣言的核心支柱是 CROPS，即确保以太坊始终具备抗审查性（Censorship Resistance）、保持开源（Open Source）、保护隐私（Privacy）并保障安全（Security）。这些价值观不仅是技术准则，更是许多从业者投身这一领域的精神基石。

然而，就在宣言发布之际，基金会内部出现了严重分裂，多位备受关注的成员相继离职，外界对此充满猜测。直到基金会前协议支持负责人（Kayleen Fulton，网名 ）向美国科罗拉多州联邦法院提起诉讼，这场冲突的关键细节才得以浮出水面。起诉状指出，新任联合执行董事巴斯蒂安·奥厄压下了包括部分董事会成员在内的内部反对意见，要求所有人表现出毫无保留的服从，这种做法直接违背了他本人所支持的《使命宣言》中关于谦逊、承认错误以及鼓励异议的承诺。

争议的焦点迅速集中在《使命宣言》第 11 页嵌入的一段名为'源代码切腹许可证'（SOURCE SEPPUKU LICENSE）的文字上。这段文字源自 圈子，原本是一个带有戏谑性质的玩笑，旨在通过极端幽默来反衬社区的独特文化。该许可证的唯一公开出处是 Milady NFT 背后的公司 的维基页面，创建于今年 2 月 5 日，距离《使命宣言》草案发给员工仅剩 20 天。

许可证规定，任何'作者、维护者、编辑者或（再）分发者'，如果未能履行许可证中的任何一项承诺，或者修改或删除了许可证的任何部分，都须'用剑自尽'。基金会在下方自行添加了一句：'如果基金会未能履行对以太坊的庄严承诺，愿基金会伏剑自尽。'尽管有人辩称这只是领导层开了一个不合时宜的玩笑，类似于情景喜剧《办公室》中迈克尔·斯科特的风格，但对于基金会的员工而言，这并非轻松的笑话。2 月 25 日，董事会成员（Aya Miyaguchi）将草案发给员工，邀请他们共同参与，将其打造为一份大家都认同的文件。

然而，这一举动并未带来预期的共识，反而点燃了员工心中的不安与抵触情绪。

员工在董事会自己的沟通渠道里，以书面形式表达了强烈的反对意见。草案发出两天后，（Trent Van Epps）明确指出，这份许可证'非删不可'。到 3 月 2 日，已经有人正式提议删除它，79 名员工投票赞成。更有员工书面询问管理层，签署文件是否意味着自己必须自杀。另一名员工提到，前一年有位同事自杀离世，这使得'切腹'这一意象显得尤为敏感和沉重。面对如此明确的反对声音，3 月 5 日，（Vitalik Buterin）告诉员工，《使命宣言》正在修改，'会有重大改动，尤其是大家表达担忧最多的部分'。当时看来，事情似乎会得到妥善处理，管理层愿意倾听并调整方向。